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科级以下工作人员考核工作方案

发布日期:2017年05月25日 08:00   点击:[]

商洛市司法局

关于印发《2016年度机关科级以下

工作人员考核方案》的通知

 

各科室,局属各单位:

2016年度机关科级以下工作人员考核方案》已经局党组会议研究通过,现予以印发,请遵照执行。

 

 

                             商洛市司法局

                            2017年5月22日


2016年度机关科级以下工作人员考核方案

 

为做好2016年机关科级以下工作人员年度考核工作,根据市人关于认真做好2016年全市各级政府机关和参照公务员法管理单位个人年度考核工作的通知》(商政人社发(2017)30号)要求,结合本单位实际情况,制定本考核方案。

一、考核对象

局机关和法律援助中心科级以下(含科级公务员和工勤人员

二、考核内容

德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的情况;能,是指履行职责的业务素质和能力;勤,是指责任心、工作态度、工作作风、勤奋精神和出勤率等方面的情况;绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益;廉,是指廉洁自律方面的情况。

三、等次评定

公务员年度考核评定分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。按规定优秀等次人数为应参加考核人数的20%确定,共4个名额。

四、考核办法

1、动员部署。召开全体职工会,统一思想认识,明确考核任务、实施方法及工作要求。

2、组织测评。采取自我评价、民主测评、党组审核的方式进行,纪检组、监察室全程监督。

3、领导建议。班子成员在民主测评的基础上,根据平时考核和个人总结,提出考核等次建议。

4、纪律审查。纪检组对拟提议为优秀公务员进行廉洁自律和纪律情况审查,并提出意见。

5、党组审核。局党组召开会议研究考核结果。

6、进行公示。对考核结果进行公示。公示期间,有异议者,可向干教科反映,干教科负责对所反映的问题调查核实,查实的情况报局党组研究决定相关人员的最终考核等次。

7、上报结果。个人填写《公务员2016年度考核登记表》,干教科填写《公务员2016年度考核结果备案表》,按要求上报市人社局。

五、工作要求

1、要高度重视。对公务员和工勤人员的年度考核,是对考核对象全年思想、工作、作风的综合评价,与个人的政治、经济利益密切相关,全体干部职工要高度重视,认真对待。

2、要客观公正。参加测评人员要客观公正地对考核对象做出评价,让每一个结论都经得起时间的检验,得到群众的公认。

3、要有序进行。要依据本方案的部署,密切配合,有序推进各时点的工作,确保在规定时间完成考核各环节的工作。

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